Top 10 nguyên nhân thất nghiệp của sinh viên - Top

Thể loại Top giới thiệu bài Top 10 nguyên nhân thất nghiệp của sinh viên tới các friend đọc

Hiện tượng sinh viên ra trường không có việc làm hay đi làm trái ngành là vấn đề nhức nhối trong nhiều 5 nay ở nước ta. Theo thống kê của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội 5 2017 thì có 60% sinh viên ra trường làm trái ngành và hơn 200.000 cử nhân thất nghiệp. Vậy nguyên nhân thất nghiệp là do đâu? Chúng ta cùng tìm hiểu qua bài viết “Top 10 nguyên nhân thất nghiệp của sinh viên”

một. Huấn luyện ồ ạt, thiếu chất lượng

Hiện cả nước có 412 trường Đại học, Cao đẳng, trung bình mỗi tỉnh, thành phố có khoảng sáu,sáu trường Đại học, Cao đẳng. Cả nước có khoảng hai,hai triệu sinh viên trong tổng dân số 95 triệu dân, cao hơn cả các quốc gia phát triển. Con số đó đã phản ảnh thực trạng tập huấn ồ ạt ở nước ta. (Trích lời: PGS.TS Nguyễn Kim Sơn, Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội).

Trong các trường đại học còn đạo tạo rất nhiều ngành nghề khác nhau. Chính việc tập huấn thiếu tập trung, chuyên môn dẫn tới sinh viên có số lượng nhưng thiếu chất lượng. Số lượng sinh viên hằng 5 ra trường quá lớn so với số lượng tuyển dụng của doanh nghiệp.

hai. Thiếu định hướng nghề nghiệp

Theo TS.Trịnh Văn Tùng, Giảng viên chính Trường ĐHKHXH-NV (ĐHQGHN) phát biểu 5 2012: 1 thực tế hiện nay là sinh viên chưa được hướng nghiệp 1 cách bài phiên bản nhưng mà chỉ hướng tới những ngành học vừa sức để đỗ và lấy được bằng ĐH.

Đây là 1 vấn đề nhức nhối của không biết bao nhiêu thế hệ Việt Nam. Chắc hẳn nguồn gốc của vấn đề là mở màn lúc chúng ta ở ngưỡng cửa bước vào các trường đại học. Có friend nào nằm ở ranh giới chọn ngành mình thích, trường mình thích hay do gia đình quyết định? Có friend nào mơ hồ về ngành nghề mình sẽ làm như thế nào hay chỉ chọn trường tiếng tăm, ngành học đang được chuộng? Có biết bao sinh viên hâm hở bước vào trường đại học tiếng tăm và rồi ngỡ ngàng bước ra với câu hỏi mình sẽ làm gì đây? Hay những ai đi làm được 1 5 và vỡ òa không thể gắn bó với ngành ngày nay? Để giải quyết vấn đề này, các friend đang sẵn sàng thi tuyển và gia đình cần nghiêm túc nhìn nhận trường đại học chỉ là nơi tập huấn và cái đích sau cùng là công việc sau này. Chúng ta cần xem xét chúng ta thích gì, điểm mạnh của chúng ta ở đâu và tham khảo về ngành nghề mình hướng tới rõ ràng từ ban sơ.

ba. Thiếu kỹ năng mềm

Kỹ năng mềm quyết định 75% sự thành đạt nhưng thực trạng sinh viên Việt Nam hầu như thiếu tới 80-90% kỹ năng mềm. Nhìn nhận vấn đề 1 cách nghiêm túc thì nguyên nhân là do cả phía nhà trường và cả sinh viên. Nhà trường cần tạo điều kiện để sinh viên tự lập, hoạt động nhiều hơn để va chạm và tự xử lý vấn đề, không quá chú trọng vào điểm số, thành tích. Sinh viên nên tự hiểu tầm quan yếu của những kỹ năng cơ phiên bản như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng quản lý thời kì, kỹ năng tự học hỏi, kỹ năng thuyết trình là những kỹ năng cơ phiên bản quan trọng, sau đó phát triển lên những kỹ năng cao hơn như kỹ năng thương thảo, lãnh đạo hay xây dừng và quản lý chiến lược.

Để tránh vấn đề này nhà trường cần tạo sân sinh hoạt nhiều hơn cho sinh viên, tạo những buổi giao lưu, tham quan doanh nghiệp và tạo điều kiện cho sinh viên thực tập sớm. Còn sinh viên nên chủ động tham gia các hoạt động của trường, đi làm thêm và tham gia những câu lạc bộ tập thể để phát triển phiên bản thân.

bốn. Hạn chế trong trình độ tiếng Anh

Tiếng Anh là tiếng nói quốc tế, phổ thông và thông dụng trên toàn trái đất. Thời đại phát triển, Việt Nam có nền kinh tế mở, các doanh nghiệp từ nhiều quốc gia ồ ạt đầu tư vào nước ta. Chính vì thế tiếng anh càng trở thành thông dụng và trở thành tiếng nói giao tiếp cơ phiên bản nhưng mà ngay cả khi đi làm phụ vụ hay bán hàng ở trung tâm thành phố friend cũng cần phải có trình độ tiếng anh giao tiếp cơ phiên bản.

Tuy nhiên đáng buồn là dù học tiếng anh từ 5 lớp sáu, học đại học có đủ thứ bằng tiếng Anh nhưng friend lại không thể giao tiếp. Chính điều này đã ngăn cản friend bước vào những doanh nghiệp nước ngoài hay tập đoàn quốc gia cho dù trình độ chuyên môn của friend cực tốt.

năm. Nhiều doanh nghiệp chỉ tuyển người có kinh nghiệm và ngoại hình

Tổ chức muốn tuyển người có kinh nghiệm vì mong muốn giảm thiểu thời kì tập huấn và tối ưu hóa tiêu dùng, mang lại hiệu quả nhanh, tránh tình trạng nhảy việc trong thời kì ngắn. Còn vấn đề ngoại hình thì tùy ngành nghề nhưng với ngoại hình đẹp thì tự nhiên lại có điểm cộng và nhiều thời cơ hơn nên cần phải coi ngó đấy.

Quay lại vấn đề kinh nghiệm, mình không biết đã có biết bao nhiêu lần mình tự hỏi và cả các friend khác cũng thế rằng: sinh viên thế hệ ra trường thì làm gì có kinh nghiệm? Để có được kinh nghiệm khi còn ngồi trên ghế nhà trường mình khuyên các friend nên mạnh dạn tham gia đoàn hội, đi làm thêm, trao dồi thêm tài lẻ và khác biệt là đi thực tập từ 5 hai. Mặc dù ở 5 hai friend vẫn chưa được chính thức làm chuyên ngành nhưng những kỹ năng văn phòng, những việc liên quan chút chút tới công việc sau này sẽ cho friend nhiều kinh nghiệm, có thêm mối quan hệ và hướng nhìn rõ ràng hơn tạo nền tảng để tới 5 ba và 5 bốn là friend có thể xin thực tập ở doanh nghiệp với vị trí chuyên ngành của mình.

sáu. Sự thụ động trong quá trình tìm việc

Có rất nhiều các friend sinh viên ra trường nhưng mà vẫn chưa biết cách tìm việc như thế nào hoặc hy vọng bố mẹ, người thân tìm nơi giúp, các friend khá thụ động. Hơn nữa, ngày nay trái đất internet phát triển chóng mặt, nhà tuyển dụng tuyển viên chức không chỉ ở những trang tuyển dụng chính thống lớn.

Các friend sinh viên nên chủ động tìm hiểu các group facebook, có thể tạo hồ sơ trên các trang tìm việc hoặc Linkedin. Song song tham gia những buổi tuyển dụng của các doanh nghiệp ở tất cả các trường đại học nhưng mà friend có thể để tìm kiếm thời cơ cho phiên bản thân.

bảy. Không sáng tỏ trong tuyển dụng

Dù ở trong bất kỳ ngành nghề, địa phương nào chúng ta cần thừa nhận rằng quan hệ và tiền tệ luôn là tiền đề căn phiên bản. Chính vì nguyên nhân này không ít gia đình đã phải chạy đôn chạy đáo để con mình có công việc ổn định khi rời đại học. Sự thiệt thòi không hẳn chỉ ở người xin việc nhưng mà còn ở chính doanh nghiệp vì không chọn viên chức dựa trên năng lực thực sự của họ.

tám. Quá tự cao vào tấm bằng đại học

Không ít những bài báo về hiện trạng thủ khoa hay sinh viên loại giỏi vẫn thất nghiệp như thường. Khi các friend tốt nghiệp ở 1 trường đại học tiếng tăm, khi kết quả học tập của friend vô cùng xuất sắc thì nhất định friend rất tự tín vào phiên bản thân. Tuy nhiên tấm bằng đại học chỉ chứng minh rằng friend đã nền tảng tri thức, còn thực tiễn kinh nghiệm thì chưa. Và friend đã thử nhìn nhận rằng giữa đi làm và học tập hoàn toàn khác nhau, friend có tri thức nhưng kỹ năng mềm và kinh nghiệm friend mở màn từ con số không. Và nhiều friend đã không chấp nhận được điều này và tất nhiên friend sẽ không chấp nhận mức lương ít ỏi cho 1 sinh viên thế hệ ra trường để đổi lấy kinh nghiệm và sự thăng tiến sau này.

Những friend học giỏi ở trường vững chắc có tri thức nền tảng vững, tư duy tốt nhưng điều đó chưa đủ cho 1 viên chức. Friend cần bồi dưỡng thêm kỹ năng mềm, ngoại ngữ, tin học, biết lắng tai và học hỏi những đàn anh đàn chị đi trước, dần tích lũy kinh nghiệm cho phiên bản thân.

chín. Sơ yếu lý lịch không tuyệt hảo

Để tạo 1 bộ hồ sơ ấn tưởng trước hết friend nên tham khảo những mẫu hồ sơ chuẩn đẹp. Mình thường tạo hồ sơ trên trang visualcv.com có cả miễn phí và trả phí friend có thể tham khảo thêm. Sau đó là thông tin cá nhân, thông tin về trình độ học vấn và kỹ năng. Khi cập nhật thông tin các friend nên lưu ý phụ thuộc yêu cầu tuyển dụng nhưng mà friend điều chỉnh CV cho thích hợp.

Các friend nên sẵn sàng 2 bộ hồ sơ tiếng Việt và tiếng Anh. Nếu thông tin tuyển dụng yêu cầu tiếng nói nào thì friend chỉ cần nộp tiếng nói ấy còn không đề cập thì friend nên gửi CV tiếng Anh và chú thích thêm là nếu cần sẽ gửi CV tiếng Việt lại cho nhà tuyển dụng.

10. Cần chỉnh chu trong buổi phỏng vấn

Có nhiều nguyên nhân khiến friend mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng ngay trong buổi phỏng vấn từ thời kì, y phục cho tới các câu trả lời phỏng vấn.

Chính vì thế điều quan yếu nhất là không được đi trễ, friend hãy thăm dò vị trí trước nếu nó quá xa nơi ở của friend để tránh trường hợp lạc đường và đi trễ. Tiếp theo là y phục nên chỉnh chu, các hành động như bước vào chào cũng chần được quan tâm. Friend nên đọc thông tin doanh nghiệp, sản phẩm và dịch vụ trước, sẵn sàng những câu hỏi truyền thống, những câu hỏi chuyên ngành trước buổi phỏng vấn sẽ giúp ích cho friend rất nhiều.

Trên đây là “Top 10 nguyên nhân thất nghiệp của sinh viên” nhưng mà các friend thường gặp. Công việc không chỉ giúp friend kiếm tiền để nuôi sống phiên bản thân, nó còn giúp friend thỏa mãn say mê và chứng minh phiên bản lĩnh của mình. Vì thế hãy sẵn sàng cho mình những tri thức hoàn toản để có công việc như ý sau khi rời đại học. Chúc friend thành công!